关于做好2007年度专业技术人员考核及有关工作的通知
发布时间:2008/3/6 9:43:36  阅读:727
各县(市、区)职改办、市各主管部门、市人才交流服务中心:
      根据2008年全区、全市人事工作会议精神,结合我市的实际情况,对我市2007年度专业技术人员考核及当前的职改工作安排如下:
一、认真抓好2007年度专业技术人员的考核工作
对专业技术人员进行考核是职称改革工作的一项重要内容,是实行专业技术职务评聘的基础和前提。为了搞好我市科技队伍建设,加强对专业技术人员的管理,激励先进,鞭策后进,调动广大专业技术人员的积极性,认真履行岗位职责,根据桂政办发〔1998〕31号、桂人发〔2005〕93号文件和人事部、区职改领导小组有关考核的规定,专业技术人员必须进行年度考核,并作为续聘和晋升的依据。凡是不参加考核的专业技术人员,不得续聘和申报晋升各级专业技术资格。
(一)结合实际,强化考核指导。各县(市、区)、市直各部门各单位要结合各自的实际,按照德、能、勤、绩的考核内容和标准进一步完善年度考核实施办法。考核实施办法既要坚持客观公正、民主、公开、注重实绩的原则,又要做到科学、全面、准确地评价专业技术人员的德才表现和工作实绩,要尽可能杜绝考核的随意性,避免考核工作流于形式。
(二)根据桂政办发〔1998〕31号文件第十条第五款规定,违反《广西壮族自治区计划生育条例》禁止性规定的,其考核档次应确定为不合格。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                   
(三)考核的对象、内容、程序。
(1)考核对象:获得各级专业技术资格的专业技术人员。
(2)考核内容:考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。
(3)考核程序:①专业技术人员填写由区人事厅、区职改办统一印制的《广西壮族自治区专业技术人员考核登记表》一式两份;②民主评议;③主管部门成立5-7人考核小组,分高级资格、中级资格、初级资格三个层次进行考核。高级、中级资格的优秀率掌握在20%以内,初级资格优秀率掌握在10%以内,同时,总的优秀率掌握在15%以内。
(4)考核优秀审批。考核评为优秀的,县(市、区)单位的由县(市、区)主管部门经县(市、区)职改办审核同意后,把《专业技术人员2007年度考核结果统计表》(见附件1)和《专业技术人员2007年度考核优秀上报名册表》(见附件2)及本人填写的《广西壮族自治区专业技术人员考核登记表》(见附件3),报市职改办审批备案;市直单位的经市主管部门同意后,报市职改办审批备案;办了人事代理的由人才交流服务中心统一报市职改办审批备案。
(四)考核办法。
(1)企业单位按本文的要求进行考核。
(2)事业单位按玉市人〔2008〕13号文件的要求进行考核,考核结果报市人事局综合科审批备案。
(3)事业单位中的聘用人员如未按玉市人〔2008〕13号文件的要求进行年度考核,可按本文的要求进行考核,考核结果报市职改办审批备案。
(4)时间要求:3月底考核结束,4月审批。
二、认真做好2007年度评审取得的各级技术资格人员资格证书的颁发工作
取得高级、中级、初级技术资格的专业技术人员办理资格证书,请备免冠二寸彩色相片一张,按以下办法办理。
1.办理高级、中级、初级证书:市直单位由单位秘书(人事)科统一收集并按级别填写表格(附件4)直接到市职改办办理;县(市、区)单位的由县(市、区)主管部门统一收集,并按批文名单先后顺序统一填写表格(附件4)交县(市、区)职改办办理,其中高级、中级证书由县(市、区)职改办统一送市职改办办理。
2.办理证书时,各单位须用电子表格按(附件4)的格式自行打印好办证人员名单(须按批文顺序),并发电子邮件到玉林市职改办(市职改办电子邮箱:yulinzgb2682505@163.com)。我办按各单位报送的电子邮件核对文件打印证书。
3.从文件下发后到8月份为资格证书办理时间,为了方便工作,办证时间定在每周二和周四。
4.颁发各类资格证书是一项严肃的工作,我办将凭本办公室存档文件办理,请各县(市、区)、市直各系列职改办在3月底前送初级批文到市职改办备案。
三、认真做好专业技术职务结构比例管理工作
2007年考、评取得专业技术资格(含2007年前未聘用人员),各单位根据岗位实际,严格按照《关于印发〈广西壮族自治区专业技术职务实行结构比例管理暂行规定〉的通知》(桂职办〔2002〕2号)文件的规定,按岗位实际需要择优聘任。市直各事业单位报市职改办审核批准,各县(市、区)报各县(市、区)职改办审核批准,方能办理相关的聘任手续。
四、做好《玉林市专业技术人员结构调查表》的填报工作
为了解我市专业技术人员的现状,为下一步事业单位人事制度改革、岗位设置提供真实、有效的数据,请市直各单位和各县(市、区)认真调查,如实填写《玉林市专业技术人员结构调查表》,于3月底前报送我办。
五、其他
如没新精神,今后的年度考核和专业技术资格证书的办理不再下发文件,按今年的办法进行,年度考核可提前到每年年底完成。
附:
 
 
玉林市职称改革工作领导小组办公室
二OO八年二月二十九日    
地址:玉林市香莞路40号(市人才市场) 邮编:537000
邮箱:ylrc.net@163.com 或 rsrc.net@163.com